Arbeitsverträge oder einzelne Klauseln eines Arbeitsvertrages können unwirksam sein. Wir prüfen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Wirksamkeit

In diesem Zusammenhang geht es um die Beurteilung des konkreten Inhalts des Arbeitsvertrages. Prüfungspunkte sind hier u.a.:

• Tätigkeitsbeschreibung
• Arbeitszeitregelungen
• Nebentätigkeit
• Arbeitsort
• Überstundenregelungen
• Gehaltsanpassungsklauseln
• Gratifikationsvereinbarungen
• Entgeltfortzahlung
• Urlaubsabreden
• Betriebsvereinbarungsöffnungsklauseln
• Haftungsregelungen
• Beweislastvereinbarungen
• Kurzarbeitsklauseln
• Abtretungsverbote
• Kündigungsregelungen
• Freistellung
• Vertragsstrafen
• Wettbewerbsverbote
• Gerichtsstandklauseln
• Ausschlussfristen
• salvatorische Klauseln

Abwicklungsvertrag oder Aufhebungsvertrag: Wo liegt der Unterschied und worauf müssen Sie achten? Das Wichtigste erfahren Sie bei uns.

Sie haben eine Kündigung erhalten? Schnelles Handeln ist geboten, denn es läuft eine 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. Unser zentraler Tätigkeitsbereich im Arbeitsrecht ist das Kündigungsschutzrecht. Beachtet werden müssen beispielsweise die Grundsätze des Kündigungsschutzrechts, die Erforderlichkeit einer vorherigen Abmahnung und die Grundsätze der Betriebsratsbeteiligung.

Wir prüfen bei Streitigkeiten über den Lohn das Entstehen und die Berechnung von Lohnansprüchen bzw. Gehaltsansprüchen, sowie die Richtigkeit der Abrechnung des Lohns bzw. Gehalts.

Haben Sie eine Abmahnung erhalten oder wollen Sie einen Arbeitnehmer abmahnen? Wie Sie reagieren sollten, erfahren Sie von uns.

Die Wiederkehr zum Arbeitgeber? Manchmal. Viel häufiger ist jedoch eine Abfindung das Ziel im Kündigungsschutzverfahren. Vertrauen Sie uns!

Arbeitszeugnisse sind oft Streitgegenstand zwischen Arbeitgebern und - ehemaligen - Beschäftigten. Damit das Zeugnis rechtlich keine Angriffsfläche bietet, gibt es bei der Erstellung einiges zu beachten. Wir helfen Ihnen.

Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Fortbildungsvereinbarungen achten? Welche Voraussetzungen gelten? Macht ein Fortbildungsvertrag für die Weiterbildung mit Rückzahlungsklausel Sinn? Was sollte Bestandteil der Fortbildungsvereinbarung mit Rückzahlungsvereinbarung sein? Wir informieren Sie!

Mutterschutz und Elternzeit – zentrale Elemente in der Planung berufstätiger junger Menschen. Sie haben Fragen oder Problem? Wir helfen gern!

Egal, ob Kündigungsschutz oder mehr Urlaub. Menschen mit Schwerbehinderung und sogenannte Gleichgestellte genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz. Informieren Sie sich bei uns.

Von uns erhalten Sie alle notwendigen Informationen zum Betriebsübergang, Ihrem Widerspruchsrecht oder zur Wahrung von Rechten beim Unternehmenskauf.

Gibt es Wettbewerbsverbote im Arbeitsrecht? Wer einem Wettbewerbsverbot unterliegt, darf seinem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen? Fragen Sie uns.

Hier sind zu prüfen die Wahl des Betriebsrates, dessen Amtszeit, die Geschäftsführung des Betriebsrats, die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder, deren Beteiligungsrechte, sowie etwaige Regelungsabreden und Betriebsvereinbarungen. Wir begleiten das Verfahren vor der Einigungsstelle und klären Individualansprüche im Betriebsverfassungsrecht.